Новости 7ooo.ru
Оценка кандидатов на первичном прозвоне: почему скрипт «опыт есть, график подходит» пропускает не тех
Оценка кандидатов на первичном прозвоне: почему скрипт «опыт есть, график подходит» пропускает не тех
Kadrograd
пн, 12 Окт. 2026 - 12:38
Оценка кандидатов начинается с первого звонка. Разбор вакансии оператора, которую не могли закрыть два месяца, и как перестроить прозвон под реальные навыки.
Однажды меня позвали разобраться с вакансией, которую компания не могла закрыть два месяца. Позиция массовая, оператор колл-центра, откликов хватало, рекрутеры звонили каждый день. Кандидатов передавали дальше, но до выхода на работу и тем более до результата доходили единицы.
Я сооснователь компании Кадроград и за плечами у меня больше 10 000 собеседований, поэтому начала не с рынка и не с текста вакансии, а с того, как устроен первичный прозвон, и причина нашлась быстро: рекрутеры работали по стандартному скрипту: есть ли опыт, подходит ли график, устраивает ли зарплата. Три «да» означали, что кандидата можно передавать на собеседование. При этом ни у кого не было ответа, какие компетенции для
Адаптация нового сотрудника на производстве: практическое руководство для HR
Адаптация нового сотрудника на производстве: практическое руководство для HR
ТопФактор
вс, 11 Окт. 2026 - 16:39
Производственная сфера сталкивается с острым дефицитом кадров. Тяжёлые условия труда, сменный график, монотонность операций и высокие требования по безопасности делают адаптацию новичков критически важной. Без выстроенной системы онбординга риск увольнения в первые месяцы резко возрастает, а предприятие несёт потери от брака, простоев и повторного подбора.
Что рассматривается в статье: Четыре ключевых совета для HR-специалистов производственных предприятий:
Систематизация процессов — welcome-тренинг, курс новичка, наставничество, лист целей на испытательный срок.
Структурирование информации — что именно нужно донести до новичка на производстве: от истории предприятия до ключевых проектов на ближайшие два года.
Сбор обратной связи — регулярные опросы, встречи с руководством, работа с негативом.
Отслеживание результатов — метрики успешной адаптации: процент прошедших испытательный срок, тек "
